人社部门作为和群众交集最多共情单位，如何让高密度大容量的惠民政策和百姓实现无缝对接，如何把设身处地的掌握群众的“急难愁盼”，这对新时代人社工作提出了更新、更高的要求。宿迁市宿豫区人社局紧扣“民生为本、人才优先”的工作主线,不断开展服务创新，深化为民服务认知，全力服务发展，增进民生福祉，以“四高”为导向助力人社工作高质量发展。

　　高质量推进稳步就业。深入探索“双向四联”家门口就业机制，依托现有党建服务窗口，建立小区、社区家门口就业服务站，联系组织搭建服务平台、联合企业发布用工岗位、联结社区梳理就业需求、联络居民开展技能培训，促进群众实现转移就业。开展“春风行动”系列招聘活动，抓住春节、五一、国庆等重要时间点，引导和扶持在外人员返乡就业创业，统筹解决城乡就业问题。推进创业扶持工作，积极宣传富民创业担保贷款政策，鼓励并组织区内优秀创业者参加创业比赛。同时，加强对失业人员、“4050”等群体就业援助力度。

　　高标准提供社保服务。打造“暖心居保”服务品牌。着眼于加快转变政府职能、深化“放管服”改革、加快推进城乡居保经办数字化转型、持续提升服务水平并助力乡村振兴战略实施等要求，加强陆集街道与豫新街道两个“暖心居保”服务品牌试点建设工作，完善线下窗口、线上网络、社区网格居保服务矩阵。做好特殊人群保障。规范业务流程，按照被征地农民社会保障相关文件要求做好审核报批工作，确保符合条件人员“即征即保、应保尽保”。认真对比民政、残联等部门提供的相关信息，确保为困难群体参保代缴工作及时准确。

　　高效能实施人才政策。进一步加大人才招引力度，围绕产业链重点企业开展紧缺人才需求信息征集，组织企业参加“百日千万暨宿迁学院人才招引进校园”宿豫专场活动。建立长效引才平台，积极对接宿迁学院招就处，并设立大学生引才工作站，定期宣传引才政策、发布引才信息、组织引才活动。组织企业赴宿迁学院开展企业专场宣讲活动。主动对接区内企业，排查目前与宿迁学院校企合作的用人单位，加强合作关系，促进就业实习导向，开展定点定岗实习培训计划。同时，进一步落实以生活补贴和人才“购房券”政策为导向的人才红利政策，吸引更多人才来宿豫就业创业。

　　高水平构建和谐关系。持续开展和谐劳动关系“五个一”培育活动，紧扣企业和谐创建的核心问题和关键环节，分析评估，查找薄弱环节，持续跟踪指导，确保培育工作成效。完善细化立案、庭审、送达等仲裁程序。加强裁审衔接，确保裁审一致性，提升仲裁公信力。落实疑难案件研讨、办案监督等机制，助推仲裁工作提质增效。聚焦重点领域、重点行业，加大欠薪治理力度。完善欠薪一站式处置制度，对所有在建项目、重点企业开展拉网式检查，发现欠薪苗头及时建立台账，跟踪督促整改，彻底消除欠薪隐患。